SAR® Enterprise V-7 — Sistema de Sustentação Organizacional NR-1

SAR® Enterprise V-7 · NR-1

Plataforma de Sustentação Organizacional
Psicossocial SAR Inteligente

USUÁRIO ADMINISTRADOR

SENHA

Acesso total: consultores SAR® e dados do sistema.
👑 Administrador

SAR®
ENTERPRISE V7

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✅Plano de Ação

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Análise

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📋PGR/GRO

📊Benchmark

📸Reg. Riscos

Assédio

🔴Radar Assédio

🔗Link Assédio

Certificados

🏆Cert. NR-1

🏅Selo SAR®

🔒Verificável

🌐Compliance

Conformidade NR-1

📋Inventário Riscos

📐Critérios GRO

🔍AEP Integrada

👥Participação

🗓️Revisão Bienal

📝Termo de Ciência

📊e-Social SST

🚨Registro CAT

📁Pacote NR-1

NR-1

🗺️Roteiro NR-1

📸Fotos / Evidências

Jurídico / MPT

⚖️Resposta ao MPT

Jurídico

📜Termo

📋Contrato

📧E-mail

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❓Ajuda

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🏆 —/100

Período —

Empresa & Coleta

Diagnóstico & Análise

Documentos & Relatórios

Jurídico & Financeiro

Portal do Consultor

Administração

Sistema

🔔 Notificações

Nenhuma notificação

Setor Setor

Visão consolidada. ⏱️ = próxima coleta · ↑↓ = tendência · Clique para detalhar.

📋 Anamneses Organizacionais

Mapeamentos técnicos iniciais recebidos das empresas — visível apenas para o administrador

📌 Nota de Complementaridade Profissional: A Anamnese Organizacional é um instrumento de mapeamento inicial que complementa — e não substitui — a avaliação conduzida pelo Psicólogo Organizacional, pelo Neuropsicanalista e pelo Consultor SAR® habilitado. A interpretação dos dados, a formulação diagnóstica e a proposição de intervenções devem ser conduzidas por profissional com formação técnica e habilitação pelo respectivo Conselho de Classe.

Ranking global — do mais crítico ao mais estável. 1º = setor de emergência por eixo.

✅ Plano de Ação por Eixo

Crie tarefas, atribua responsáveis e acompanhe o progresso

📋 Histórico de Alertas ERPT-SAR

Registro automático de todos os alertas preditivos e ERPT-SAR gerados pelo sistema

📚 Metodologia SAR® — PDCA Neuropsicanalítico

Sistema integrado de avaliação psicossocial alinhado à NR-1 · Portaria MTE 1.419/2024 · PDCA como mecanismo de olhar contínuo ao humano.

🔄 Avaliação GRO/PDCA — Resultados

Ciclo PDCA Neuropsicanalítico · Portaria MTE 1.419/2024 · Escala 0–4

—

P — PLANEJAR

Identificação de perigos · Avaliação de riscos · Plano de ação

—

D — EXECUTAR

Medidas de controle · Treinamento · Intervenção no ambiente

—

C — VERIFICAR

Monitoramento · Indicadores · Escuta dos colaboradores

—

A — AGIR

Corrigir · Reavaliar riscos · Atualizar plano

Nenhuma avaliação GRO recebida ainda.

Compartilhe o link SAR_Metodologia_GRO.html na aba Questionário para coletar dados.

🧠 Diferencial SAR® — PDCA Neuropsicanalítico

PDCA tradicional → mede processo | PDCA neuropsicanalítico → lê comportamento + vínculo
Nosso CHECK é profundo: escuta real, leitura emocional dos eixos. Nosso ACT gera intervenção organizacional — não apenas técnica.
O PDCA é o mecanismo que obriga a empresa a olhar continuamente para o humano, não só para o risco físico.

📌 Nota de Complementaridade Profissional: O Ciclo GRO/PDCA SAR® é um instrumento de gestão de riscos psicossociais que complementa — e não substitui — a atuação do Engenheiro de Segurança do Trabalho, do Médico do Trabalho e do Psicólogo Organizacional na condução formal do PGR. A elaboração, assinatura e responsabilidade técnica do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) são de competência exclusiva do profissional habilitado.

📖 Visão Geral da Metodologia SAR®

Método SAR® — Leitura de Sustentação Organizacional · NR-1 · Portaria MTE nº 1.419/2024

🧠 O Método SAR® — Leitura de Sustentação do Trabalho Humano

O Método SAR® é uma metodologia técnica, coletiva e preventiva voltada à identificação, análise e priorização de fatores de risco psicossocial relacionados à organização do trabalho, conforme a NR-1 (MTE). Sua aplicação ocorre exclusivamente no âmbito organizacional, não se destinando à avaliação individual, psicológica ou clínica.

Sustentar o trabalho humano não significa cuidar do indivíduo, mas organizar o trabalho de modo que ele não gere desgaste, confusão, insegurança ou sobrecarga contínua. O foco está na estrutura, nos processos, no ritmo, na comunicação e na forma como o trabalho é conduzido coletivamente.

📊 Os 5 Eixos SAR® — Leitura de Risco Psicossocial

Eixo 1 — Clareza, Previsibilidade e Segurança

Analisa se o ambiente oferece organização, orientação e segurança para a realização do trabalho. Sinaliza ansiedade, tensão, sensação de abandono organizacional.

Eixo 2 — Ritmo, Energia e Recuperação

Avalia se o trabalho respeita limites humanos de esforço, pausa e recuperação. Previne esgotamento progressivo, irritabilidade e afastamentos.

Eixo 3 — Liderança, Apoio e Direcionamento

Examina se a liderança sustenta o ambiente ou se torna fonte de tensão. A liderança precisa ser previsível e disponível, não perfeita.

Eixo 4 — Pertencimento, Respeito e Diversidade

Observa se o ambiente acolhe diferentes formas de existir, pensar e produzir. Inclui neurodivergência, sensibilidade e diversidade funcional, sem rotular.

Eixo 5 — Comunicação, Escuta e Cuidado Organizacional

Analisa se há comunicação clara, escuta real e cuidado institucional. Escuta é uma ação preventiva, não apenas um valor simbólico.

🏷️ Modelo SAR® de Sustentação Organizacional

SO-E

Sustentação Estável

Condições organizacionais favoráveis: clareza de papéis, ritmo sustentável, liderança acessível, comunicação respeitosa. As pessoas trabalham sem precisar se proteger do ambiente. Foco: preservar o que está funcionando e manter monitoramento.

Pontuação ≥ Meta SAR

SO-S

Sustentação Sensível

Sinais iniciais de desgaste organizacional. O trabalho continua acontecendo, mas começa a exigir esforço excessivo. Ainda não há ruptura, mas o contexto já sinaliza necessidade de ajuste. Ação preventiva programada em 60–90 dias.

Pontuação 3,0 a Meta

SO-C

Sustentação Comprometida

Falhas estruturais relevantes na organização do trabalho. O ambiente deixa de oferecer suporte mínimo, gerando desgaste intenso e contínuo. Isso não é fragilidade individual — é sinal claro de falha organizacional. Prioridade imediata no GRO/PGR.

Pontuação < 3,0

📋 Kit SAR® — Instrumentos

ERPT-SAR — Instrumento Responsivo (escuta organizacional)
Anamnese Organizacional SAR®
AFPL — Autoavaliação Funcional da Liderança
PSL — Plano de Sustentação da Liderança
PST — Plano de Sustentação do Trabalho
Painel Executivo de Sustentação Organizacional
Relatório Técnico NR-1 / GRO/PGR
Matrizes Técnicas para o PGR

⚖️ Base Normativa e Teórica

NR-1 (MTE – item 1.5) — Disposições Gerais e GRO
Portaria MTE nº 1.419/2024
GRO/PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos
Psicodinâmica do Trabalho (Dejours)
Psicanálise Institucional (Winnicott, Bion, Freud)
Neuropsicoanálise (Solms, Damasio)

📌 Nota de Segurança Organizacional: O SAR® não realiza avaliação individual, não substitui acompanhamento profissional e não emite juízo clínico. Trata-se de instrumento organizacional, coletivo e preventivo, alinhado à NR-1 (MTE). Aplicação por setor, respostas anônimas e análise agregada.

📋 Questionários SAR® — Links de Envio

Compartilhe os links abaixo com colaboradores, gestores e responsáveis. Respostas chegam automaticamente ao sistema.

SAR-30: 30 questões · 5 dimensões · Diagnóstico completo NR-1 · ~4–6 min

📋 SAR-30 — Questionário Completo

SAR-30 · 30 questões

Leitura organizacional NR-1 · 5 dimensões · ~4–6 min · Para todos os colaboradores.

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⚡ SAR-18 — Reavaliação Rápida

SAR-18 · 18 questões

Monitoramento mensal rápido · 5 dimensões · ~2–3 min · Ideal para reavaliações recorrentes.

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👔 SAR-Executive — Alta Gestão

EXECUTIVE · 25 questões

Para CEOs, Diretores, Secretários · Clima estratégico e governança · ~4–5 min.

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🎯 SAR-Leadership — Lideranças

LEADERSHIP · 25 questões

Para gestores e coordenadores · Impacto emocional e ILSAR avançado · ~4–5 min.

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📝 Anamnese Organizacional

ADMIN · RH/Gestor

Para o RH ou gestor responder antes da aplicação SAR® · Gera diagnóstico NR-1 inicial.

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🔄 Avaliação GRO/PDCA — NR-1

GRO · Gestor/SST

Para gestores de SST · Ciclo de maturidade NR-1 · Evidência documental GRO.

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🔴 Radar de Assédio — Sigiloso

ASSÉDIO · Anônimo

Denúncias anônimas de assédio moral e sexual · Formulário sigiloso criptografado.

—

Setor ativo

—

Selecione um setor para ver os dados

🗺️

Roteiro de Implementação NR-1

Circuito sequencial de ferramentas SAR® · Portaria MTE 1.419/2024 · Clique para abrir

›

Classificação

✅ SO-E Estável ≥ Meta · Condições favoráveis

⚠️ SO-S Sensível 3,0–Meta · Ação em 60–90 dias

🔴 SO-C Comprometido <3,0 · Intervenção imediata

🎯 Meta: ≥4,0

Mapa de Sustentação por Eixo

Pontuação atual vs. meta — notas visíveis nos vértices

Comparativo entre Setores

Borda vermelha = setor de emergência por eixo

Linha Temporal & Previsibilidade

Evolução real + projeção estatística — Painel SAR

Comparativo entre Períodos

Selecione duas coletas para comparar

vs.

Selecione duas coletas diferentes.

Prioridades de Ação

Clique em cada dimensão para ver análise técnica, plano de sustentação e recomendações NR-1

Matriz de Risco Psicossocial — NR-1

Classificação por urgência e prazo de intervenção

Nº	Eixo SAR	Pontuação	Peso	Tendência	Classificação	Prazo	Intervenção

🔔 Central de Alertas SAR® — Notificações Internas

Alertas automáticos SO-C/SO-S internos ao sistema · Sem dependência de serviços externos · Histórico completo

Alerta por SO-C: Ativar SO-S: Ativar

⚪ Aguardando verificação

Histórico de Alertas

Nenhum alerta.

⚙️ NR-17 — Ergonomia Cognitiva e Psíquica

Carga mental · Sobrecarga decisória · Conflito de papel · Fadiga cognitiva organizacional

📋 Checklist NR-17 — Fatores Cognitivos

📊 Análise de Carga Mental por Setor

📝 Registro de Avaliação Ergonômica Cognitiva

Carga Mental (1–5)

Sobrecarga Decisória (1–5)

Conflito de Papel (1–5)

Fadiga Cognitiva (1–5)

Pressão Simbólica (1–5)

Autonomia Decisória (1–5)

📌 Nota de Complementaridade Profissional: Este módulo é um instrumento de rastreio e triagem organizacional que complementa — e não substitui — a atuação do Ergonomista certificado, do Engenheiro de Segurança do Trabalho e do Médico do Trabalho. A elaboração formal da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e a emissão de laudos técnicos vinculantes à NR-17 são de competência exclusiva de profissional habilitado. O SAR® fornece indicadores de apoio à decisão técnica.

📉 Painel de Absenteísmo e Rotatividade

Afastamentos · INSS · Turnover · Correlação psicossocial SAR®

📊 Evolução Mensal

🔗 Correlação com Score SAR®

➕ Registrar Período

Mês/Ano

Afastamentos INSS

Dias Perdidos

Admissões

Desligamentos

Denúncias/Reclamações

📋 Histórico

📌 Nota de Complementaridade Profissional: O registro e a análise epidemiológica de absenteísmo, afastamentos e rotatividade complementam — e não substituem — as ações do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), do Médico do Trabalho e do profissional de Recursos Humanos. Laudos de afastamento, nexo causal e perícias médicas são de competência exclusiva de profissional habilitado. Este painel é uma ferramenta de gestão informacional e de correlação psicossocial para apoio à decisão.

🏛️ Governança Psíquica Organizacional

Comitê de Saúde Mental · Indicadores estratégicos · Relatório para alta gestão

📅 Reuniões do Comitê

📊 Indicadores Estratégicos

✅ Checklist de Maturidade em Governança

📄 Relatório para Alta Gestão

Gere um relatório executivo consolidado com indicadores psicossociais, ações implementadas e recomendações estratégicas para a diretoria.

📌 Nota de Complementaridade Profissional: A Governança Psíquica Organizacional é um processo estratégico que complementa — e não substitui — a atuação do Psicólogo Organizacional, do Neuropsicanalista e de outros profissionais de Saúde Mental do Trabalho. As decisões clínico-organizacionais, intervenções em crise, diagnóstico individual e elaboração de laudos psicológicos são de competência exclusiva de profissional habilitado pelo respectivo Conselho de Classe. O SAR® oferece indicadores estratégicos e estrutura de governança para apoio à gestão.

SAR® — Sistema de Avaliação Psicodinâmica do Trabalho | NR-1 | SAR Inteligente | [email protected]
Instrumento organizacional e preventivo. Não substitui avaliação clínica. F5 Apresentação Ctrl+S Backup Ctrl+Z Desfazer

🏢 Gerenciar Empresas

Cada empresa tem dados isolados, meta, consultor responsável, PIN e identidade visual.

Cadastrar Nova Empresa

Nome da Empresa *

CNPJ *

🏢 Tipo de Organização *

Código de acesso

PIN do cliente (4–8 dígitos)

Responsável Legal *

Cargo do Responsável

Telefone

E-mail

Endereço

Setor de Atividade (CNAE)

Nº de Colaboradores

Consultor responsável

Cor da marca (hex)

Logo URL (opcional)

👥 Equipe de Consultores

Até 10 consultores por escritório. Todos acessam todas as empresas. O Admin gerencia a equipe.

Adicionar Consultor(a)

Nome completo

Usuário de login

Senha (4–8 dígitos)

Cor do avatar

CPF

CRP / Registro profissional (opcional)

CBO — Código Brasileiro de Ocupações

💡 Psicólogos: CRP obrigatório. Psicanalistas/Terapeutas: nº de registro em associação (ABRAP, ABP, etc.) + CBO correspondente. Esses dados aparecem nos contratos.

⚖️ Pesos por Eixo

Ajuste a importância relativa de cada eixo para o score e classificação desta empresa.

Total dos pesos deve somar 100%. Atual: 100%

＋ Nova Coleta de Dados

Registre os resultados por eixo do setor selecionado

Setor

Data

Nº de Colaboradores

Médias por Eixo

Soma total das respostas ÷ número de respostas = média.

EixoSomaNº resp.

📋 Templates de Plano de Ação

Aplique um template SAR pré-configurado ao plano de ação do setor ativo. As tarefas serão adicionadas conforme a classificação atual.

🔗 Compartilhar Dashboard

Link de visualização somente leitura para o cliente, sem necessidade de senha da consultora.

Empresa

Link gerado:

O link contém os dados da empresa codificados. Para atualizar, gere um novo link após cada coleta.

📱 QR Code — Questionário

Aponte a câmera do celular para abrir o questionário

O link abre o questionário integrado desta empresa/setor diretamente no celular.

📥 Importar Código do Questionário

Cole o código gerado pelo colaborador no arquivo SAR_Questionario.html para importar as respostas como nova coleta.

Setor de destino

Código de resultado

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📥 Respostas dos Colaboradores — Consolidação

As respostas abaixo foram agrupadas por empresa/setor/data. Consolide cada grupo para gerar uma coleta com a média de todos os respondentes.

0 resposta(s) aguardando importação

SAR® — Relatório de Sustentação Organizacional